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【职场人才系列之一】:薪资 22K 到百万的落差何在?


【职场人才系列之一】:薪资 22K 到百万的落差何在?

近来只要论及求职、人力资源等议题中,最常被提出并讨论的莫于是薪资问题,也就是年轻人的 22K 低现象。有人说,企业老闆要加薪就能解决、有人说到澳洲打工也能解决,另外也有人提出前进中国或许能解决。但是这里,在根据一些海内外业界前辈的经验进行探讨,从三个主要的角度探讨,了解为何有人或为何能有较高的薪资,而有些人只能谈到血汗低薪的现象。

综观市场上决定工资的几个主要因素可归纳出:

一、生活所在地的物价水準

同样是当速食店的店员来说,美国速食业者的平均时薪约为 9.09 美元(约台币 280 元),而对台湾约为 115 元,香港则为 37 港币(约币 150 元),日本则是日币 850 元(约台币 210 元),也就是说在美国跟台湾的公司差距大约是 2.43 倍,日本为台湾 相比则是约为 1.82 倍。

也就是差不多的工作、相同的工作技能,会因身处在不同的国家、城市与市场区域而造成差异,跟物价水準也有极大的关联性。这样的薪资,大致上都只刚好足以在当地的物价下勉强过活,而这是最基本的要求,如果在贫穷线水準以下,就要辅以一些社会福利资源来补助生活了。

假设,一个想工作的人没有特别的技能,或是能到特别好的公司。那幺台湾的麦当劳服务生,相对来说没必要去特别羡慕美国、日本较高的时薪。而且,这类工作者也多属于无法跨区域移动者,语言能力与心理素质是一大因素。

二、一般来说工作能力、贡献价值与薪资有连动关係

同样是麦当劳,从前台的服务生到厨师、晚班人员、经理、店长薪资就不同,更不要说跟总公司的管理阶层薪资比较。这个部分是可以自我提升的,或许一开始无法获得这样的职缺,但藉由工作内容的不同、工作技能的不同的学习成长,就有机会藉此获取更高的薪资。

也就是说,服务生自己如果不努力,抱怨厨师、夜半人员、经理薪水比你高那是没有用、也没有道理。甚至许多麦当劳的管理层,就是从第一线的服务人员升迁上去的。同样的情况也发生在科技业、金融业、传统产业内部,不同的职能决定不同的薪水。

像科技公司,一般行政人员,收入未必好于其他行业的行政人员。但是担任研发核心的技术人员普遍收入就不错(所以有本事就想办法让自己能做这个工作)。

前不久暄腾一时的清大生澳洲当屠夫,年轻人只要努力都是好事。他的年薪百万主要来自于因素一所说的,到高生活指数的地区工作、以及因素二的,从事极度辛劳的屠宰业(这行其实台湾收入也很高)。

三、公司能获取的利润多寡

有时候,薪资也与机缘与运气有关,也就是在正确的时间在正确的公司任职。例如新经济三巨头:Apple、Google、Facebook。下表可以看出,因为他们所处的行业,技术门槛等具有极佳的竞争优势,而且这些竞争优势又通常来自于工作人员,所以就能有比较好的报酬:

【职场人才系列之一】:薪资 22K 到百万的落差何在?

从上面三家着名的科技公司来看,Apple、Facebook 与 Google ,平均每个员工一年分别创造了 52 万、30 万与 25 万美元的净利。在每位员工平均创造这幺高的利润下,员工年薪达到净利的 1/3~1/5 其实一点也不为过。

这就是为何你会听到他们依据能力、部门的不同、业务差异与年资,能有 5 万、10 万、20 万、30 万甚至百万美金年薪的行情。但是能进入这些公司的人,大多也都是产业中的佼佼者,也就是包含了好的公司加上有竞争力的职能两个要素。

因此,有这些要素的结合,才能领到好的收入,若是选择的是没有高收入产值的产业,外加上没有明显竞争力的职缺,在不能为公司拿下高额的营业收入,自然也就难以创造出价值,薪资也就难以取得谈判优势了。

【职场人才系列之一】:薪资 22K 到百万的落差何在?

其实,以台湾目前市场上比较好的几家科技公司而言,这当中就属华硕员工所创造的平均产值最高,甚至还高过美国的科技公司,不过在员工平均产生的净值来说,台积电与联发科还是比较最接近美国的水準,虽不及 Apple,但也接近 Google 了,可见着重研发、技术为主的公司在这方面比较有相对优势。

台湾另一电脑厂宏碁在员工平均产值也有接近 Facebook 的水準,不过在平均净利上就明显不及了,同样的华硕也有类似乎的状况,电脑产业的移对这些公司的影响可见一般,更明显的是近来跌跌不休的宏达电,其员工平均产值与净利就更惨了,由此可见,选对性质、公司,在时间点上对薪资影响也是很大。

另外有很多的知名科技公司,其实一个员工一年能创造的毛利就是大约 5 万、10 万美金左右而已,公司还得付房租、健保、劳保、办公室水电与隐藏性管理成本等等,因此这类相对微利的公司,薪资不会太高。

所以在台湾这个微利结构市场,有些企业能给员工的薪资可想而知。如果各位有幸在一家上市上柜公司工作,因为财报是公开的,各位也可以自己抓取财务报表,去算算所有同事的平均贡献毛利你会发现有的公司高,有的公司低,而薪资的差异主要会出现在这里。

靠体制不如靠自己

刚才讲的薪资三大要素里面,

    生活所在地的物价水準个人的工作能力与贡献价值公司能获取的利润多寡

如果你没有打算或是能力移民。那幺要素二,也就是改变自己的能力是最重要的。

再来,最后一点,如同时间点一般,挑选公司也是相当重要。不过风评好、毛利高,老闆又体恤员工的公司,这在台湾绝对还是有的,但如果没有自我的竞争力提昇,也是只能望着流口水,要进去也很难。

或许薪资结构自有其问题在,也的确要透过体制来加强,但空等外部结构改善不知先从自己的能力加强做起较为实际,总结下来,能力、努力与态度,才是决定你一辈子收入的最重要因素。当然不否认也会有一些运气因素,但机会来时候,能不能抓得住,或者是他们愿不愿意让你抓住。

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