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【职场人才系列二】:累积经验,别弄髒你的履历表


【职场人才系列二】:累积经验,别弄髒你的履历表

不论是科技产业领域、传统产业领域,求职者的履历表是非常重要的环节,在与许多业界的前辈与资深的 HR(人力资源人员,Human Resource)与还有跨国的猎人头(Head Hunter)公司接触过后,从他们的角度都同意一个工作生涯最根本的坚持,那就是「不要把你的履历表弄髒了」。

每个人都有过年轻的过程,也都当过学生。在年轻时、学生时是摸索学习阶段,那时狂个小错、走小岔路总是难免。但是,当我们一旦将要进入职场,一切就不一样了,要开始为自己的一辈子负责,甚至是为一个家庭、为很多家庭负责。

「只要是我喜欢,有什麽不可以。」

「此处不留爷,自有留爷处。」

过去我们年轻时期可能部份人有这样的心态,或许很酷、似帅,但其实就是中二病,或者是享乐主义,认为人生不需要自己负责的想法,或者是没想清楚的行爲,在进入职场后,可能就要开始自我控制了。这是为了自己,也为了家人,甚至是你未来的家人、子女而做打算。

求职者与面试桌另一端观点大不同

大部分的人在年轻阶段时,初入职场一定站在求职者的角度来看自己的工作,却也让很多人在求职之路跌跌撞撞,职场新鲜生涯走来特别辛苦。归给下来,这不外乎是不清楚企业、组织或私人公司的管理,以及系统究竟如何运作?也不了解更高层的主管、甚至是企业经营者的想法,而偏偏履历表寄到个别在求职的公司,要如何挑选人才、面试的决定权,这个初步的关卡,都是在面试桌另一端的主管们手里。

想要在求职、任职这个路上走得较为顺遂,那幺势必要把另一方的人想法摸熟,藉由了解桌面另一端的想法方才能在求职面试中取得优势,以补不足,这箇中奥妙甚至许多人就算已在职场打滚多年仍难理解,在这我们试着加以剖析分享。

首先,我们建议,求职进入职场时,心理得要先知道的是:

一、老闆、主管们不全然是你想像中的笨蛋

这是很多新求职者,年轻人在工作初期常常心理在骂的话。想说这种笨蛋主管、老闆,根本就不是伯乐,如何能带领我这种千里马呢?再待下去学不到东西、照我的想法做不就好了?公司制度该这样、该那样……,但事情或许并没有那幺单纯,解释起来也许会很长,但有些眉角甚至只能等各位自己去经历、升迁、读书才会真正领悟到,但这边儘量用简单明了的方式说明。

简单的说,能够开一个公司生存,或是能在职场上经历百战而升上去的,绝大多数都不是你心里想的那样的无能,或许在新事务的接收速度主管不一定比得人年轻人,但在许多人脉与产业经验,可是要时间累积沈澱才能做到。就算是日本职场漫画的常青树岛耕作先生,儘管有人会揶揄他的异性关係与工作上的成就,但岛耕作本身在不同位置学习到的经验与本身能力,才是真正让他往上爬的关键。

换言之,如果职场新鲜人的思虑还尚未成熟、眼界还没有打开、本身的经历不够,不知道工作上种种事情、业务或开发的多元思考,以及複杂抉择的逻辑,自然会对当前的公司主管,甚至是舵手,产生相对负面的想法。

因爲许多老闆、主管们以及人资不是你想像中的笨蛋,所以一个人履历表上面写的工作过程,是给人的第一印象,而非显赫的学历。很多履历表被打开后,还都不需要经过面试,已经能让主管、老闆判断出这大概怎麽样的一个人,决定通知来面试后,很多人的表现与履历表上显示出来的概况,大致上是符合预期的,因此慎重地撰写你的履历表是非常重要的,但更重要的是,不要让不好的工作经历,去模糊掉你工作上的专业,造成负面影响。

这也就是标题说的,「别把履历表弄髒」的意思。

在人资与产业界,找工作的名言之一:

因此保持履历表的吸引力将会是职场一辈子的重要考量。至于如何保持,下两段説明。先讲另外一个重要前提。

二、凡走过必留下痕迹

除了僞造履历,基本上你的工作过程,都会在履历表上呈现或是有迹可循的。

至于僞造履历这件事情,千万别想了,很容易被查证出来,而且一定立刻被开除。并且影响往后的求职。以台湾为例,一定有劳健保转出单,人资在帮你进行劳健保的时候,可以知道上一份工作的资历。而且,业界的 HR 也会和之前的公司、上上一家公司联繫,进行资历验证调查(reference check),因此好与坏,无从遁形。当然,也不排除因为和前公司有过节,新公司的 HR 会听到旧公司 HR 恶意的讯息,但这样的机会很少见。大致上,在产业界,普遍是成人之美,不是太严重的问题,通常不会到很恶劣的关係。

凡走过必留下痕迹的意思是,因爲我们绝大部分人,不外乎是处于刚开始工作、已经工作一段时间、离职休息、待业求职等几种状态。一个有经验的人力资源人员、或是部门主管、老闆。大约 3~10 秒就能看履历表判断出人员的过去工作状态。很少会有一个主管会喜欢不稳定、或可能工作能力不受市场肯定的员工。所以当他们的眼睛看到这样的履历表时,右手食指就自动的按下删除键,或继续捲页找下一个。

因爲凡走过必留下痕迹,所以从第一份工作开始,就要将「别把自己的履历弄髒了」铭记在心。那如何不把履历弄髒呢?以下我们分享五项求职者必须要记得的重点。

换工作要谨慎

无论什麽原因,工作的前两年最好不要换超过两个工作。换工作的理由也许很多,但是其实都是下面几点为多。每次有异动的想法时,一定要把这些话再多想想。

一开始找工作难免会找错公司、找错兴趣。这个错误可以几个月内修正,或是还是忍住到下个工作在修正。但是千万不要,进去一个月立刻就换了,然后下一家还是同样的理由。公司跟自己想像的不同啦、不合兴趣啦等理由求去。

这样一晃眼,两三年内,你就会发现自己已经换了三、四个工作,甚至是五、六个工作了,而且还没找到正确的方向跟理想的公司类型。基本上,履历这个时候已经开始变髒了,未来的求职难度会开始攀升。

都是公司、主管的问题吗?

新鲜人的前一两个工作,总是会觉得,是公司的问题、是同事的问题、是主管的问题、是制度的问题,但是就从来不是自己的问题。如果是有这样的心态或理由换工作,其实到下一家,类似的问题还是会再度出现。基本上全世界的公司、营利组织,大致上的基本运作都长得很类似。

也许有人会说,听説美国的 Google 就像是天堂啊,什麽都不管、免费的午餐、薪水又高……,如果你真的有认识 Google、Apple 的朋友,就会知道,他们的履历表过滤、考核、任务分配、资遣、工作压力,在业界绝对是属于很高挑战性的,也不是你想像的天堂。

Google 员工的考核,不是只有主管考核你而已,你的同事也会考核你,你的部属也会考核你。Google 还有其他各种有趣、神奇与精确的方法,去评估一个员工的工作,这是为了改善管理,但相对的,Google 也给员工很大的空间。

所以每次都要想想,当我们出现了心理的不满、不适应时,是公司的问题吗?还是自己的问题?这样的问题,离开这间公司后,到了下一个公司就不会有吗?况且说真的,几乎可以明白说,天下并没有完美的公司,各有各的问题,只是看这些问题你能不能忍受,有没有大到影响你努力的目标。

当然,如果是真的这间公司的问题,企业主、主管心眼小,求去是应该的,但也要思考自己会不会再碰到一样的公司,究竟还有哪些部份,自己可以小心或改善的,这样才是正面的成长。

三、这样的重複的工作没有成长性?

社会上的工作,学历真的是可以从没读书、小学、国中、高中、大学、硕士、博士都有,好玩的是,几乎每种学历的人,到了工作上,过段时间过后都会觉得,怎麽工作这麽重複。这个都是没深入思考的直觉反应,这麽简单的工作,我已经会做了。这样继续做下去,还有成长性吗?

前不久的「一万小时的专家」这些观念,讲的都是类似的。

一万小时的神奇威力:热忱+深度训练,让你在高压力下仍能表现出色

或是诺贝尔经济学奖得主赛门(Herbert A. Simon)讲的「十年定律」:任何领域的专家,都需要经历十年的淬炼。

把别人规划好的工作内容,会做,跟做熟,到成精。甚至懂了爲什麽要这麽做,还能创新。是好多个阶段的循序进步。千万不要会做一件事之后就觉得都学完了,该走了,你有可能会失去更多东西。当然,获得更好的 offer,考过某个证照,去更好的公司、去海外,也都是选项,你只要很确定自己的方向,以及真的从这些之前的工作经验中找到自己要的,就相对比其他人要好很多。

四、主管、老闆都没什麽能力,这样做不就好了吗

到任何公司这样的抱怨都是会一直听到的。当然这些看法也有些是正确的,但是大部分可能都是自我过度膨胀的解读。组织的运作管理,有複杂的因素在背后思考与判断,涉及的部门、人士相当多。千万不要任何事情,都只用自己的单向想法,就否定了一切。这样会容易让自己不去思考背后的逻辑、终止学习,进而就会想换工作。

这些常见的离职心理,自己多省思,压抑住不必要的离职之后,好的东西自然就会来。

五、好机会优先给谁?

一个工作能持续的好处。用朋友间的互动来举例最适合。当你有赚到钱想请客时,想到的周边朋友,是不是常联络、对你好、双方思考有默契的人。

同样的,我们职场上,有升迁机会、调薪、好的职缺时,老闆、公司、主管、猎人头公司或朋友会先想到的是谁?多半就是有耐久性、靠得住、有绩效的员工。糖果不会随意掉到任何人的嘴里,通常都是会有原因的。

台语说的,戏棚下站久了,就是你的。也是同样的道理。

人资与主管如何从多个履历表中挑选?

下一篇,我们将会讲讲人资、主管如何挑选履历表。你看了就会知道,爲何不要把自己的履历表弄髒,不然就很容易直接被删除。

其实,有非常多的选拔指标,这里先给个提示,一份履历表,有三年工作经验,每个工作都不到半年的话,如果你是人资或主管,你会想邀请这个求职者来面试吗?

这个也是换了四、五次工作之后的人,觉得工作越来越难找的背后主因。

延伸阅读:【职场人才系列之一】:薪资 22K 到百万的落差何在?




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